Модуль «Зарплата и кадры»

Учет заработной платы

Функционал расчета заработной платы поможет быстро осуществить автоматический расчет начислений любой сложности и объема. 
Расчет различных начислений и удержаний может быть настроен пользователем без участия разработчиков. 

• Настройки параметров учета зарплаты позволяют пользователю самостоятельно создавать алгоритмы расчета начислений, определять список профессий для формирования расчета доплат, устанавливать зависимость размера доплаты за выслугу лет от стажа сотрудника. 
• Расчет оплаты работы в праздничные дни, ночных и сверхурочных часов.  Выполняется на основании данных табеля, из расчета фактически отработанного времени. 
• Реализован расчет доплат и надбавок.
• Расчет ежегодных, ученических отпусков, перерасчет и корректировка начисления при отзыве из отпуска.  При формировании расчета отпуска, количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка, рассчитывается с учетом исключаемых периодов по данным табелей учета рабочего времени.
• Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Процент оплаты для расчета пособия заполняется в документе в соответствии со сведениями о стаже сотрудника. Данные о заработке для расчета пособий других страхователей хранятся на специальных счетах оперативного учета, учитываются при расчете среднего заработка.
• Расчет сдельной оплаты труда. Расчет формируется на основании данных нарядов, которые содержат информацию о выполненных сотрудниками технологических операциях и их объеме.  Справочник «Технологические операции» содержит сведения о норме времени выполнения операции, расценку и способе отражения затрат на оплату труда в бухгалтерском учете.
• Расчет-калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Оценочные обязательства по оплате отпусков. Расчет оценочных обязательств формируется в бухгалтерском учете по методу обязательств (МСФО) - по каждому сотруднику. При определении положенных дней отпуска сотрудников, в расчете учитываются дни дополнительных отпусков.
• Анализ расходов на оплату труда, отчеты об изменении оценочных обязательств на отпуск. Гибкая настройка отчетов поможет пользователю самостоятельно сформировать нужный отчет.

Кадровый учет

Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет работников, создавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи.

• Значительно расширен функционал кадрового учета и делопроизводства. Сняты ограничения по численности сотрудников.
  
• Информация о сотрудниках дополнена сведениями о воинском учете, составе семьи, стаже и трудовой деятельности. На основании информации о стаже автоматически рассчитываются доплаты за выслугу лет, определяется процент оплаты больничного листа. Широкий спектр отчетов по кадрам (различные справки, среднесписочная численность, отчет по неявкам на работу).
  
• Cведения о квалификационных разрядах, неполном рабочем времени (неполная ставка), реквизиты трудового договора с сотрудником вносятся при приеме сотрудника на работу (документ «Прием на работу») .
  
• Ведение штатного расписания организации, с возможностью отразить перечень структурных подразделений компании, должностей, количество ставок, графики работы, а также способ отражения заработной платы в бухгалтерском учете.
• Гибкая настройка графиков работы. Учет рабочего времени сотрудников при сменном графике, работе в режиме неполного рабочего времени.
  
• Реализована настройка продолжительности предоставляемых отпусков. Можно указать продолжительность ежегодного отпуска для организации в целом, а также для отдельных должностей или категорий сотрудников, если для них законодательством предусмотрена иная продолжительность отпуска. Аналогично настраивается продолжительность дополнительных отпусков для различных должностей. Сведения о продолжительности и видах предоставляемых отпусков будут учтены при расчете корректировки оценочных обязательств на ежегодные отпуска. 
• Учет отсутствия сотрудников на рабочем месте по тем или иным причинам (документ «Изменение кадрового состояния»). Учитываются сведения о причинах и периоде отсутствия сотрудника на рабочем месте с целью корректного формирования табеля учета рабочего времени. Реализованы печатные формы приказов о предоставлении отпуска, направлении в командировку, табель учета рабочего времени.
• Автоматическое заполнение табеля учета рабочего времени с учетом графиков работы сотрудников и кадровых состояний за период. Учет особых часов (ночные, сверхурочные, праздничные) для полноценной автоматизации расчета начислений сотрудникам.
• График отпусков. Сведения об очередности предоставления отпусков сотрудникам, дате начала и окончания отпуска.
• Групповой кадровый приказ. Удобное, быстрое и одновременное внесение кадровых изменений по всему кадровому составу или его части, группе (подразделение, должность). С его помощью можно изменять оклады по предприятию, отдельным подразделениям или списку сотрудников, устанавливать и прекращать действие различных доплат и надбавок, изменять размеры плановых авансов.
• Интерактивное внесение изменений в порядок отражения в учете начислений сотрудников непосредственно из формы табеля. 
• Калькулятор количества дней неиспользованного сотрудником отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска за период будет рассчитано с учетом всех видов отпусков, положенных сотруднику. 

Стоимость